Language / Dil
Ege Üniversitesi
Mehmet Peker, Ege Üniversitesi’nde Doçent olarak görev yapmaktadır. Araştırmaları genel olarak iş ve örgüt psikolojisi, motivasyon ve öz-düzenleme, ile çalışanların iyi oluşu üzerine odaklanmaktadır. Uygulamalı psikoloji araştırmaları kapsamında akademik kurumlar ve sektör paydaşlarıyla iş birliği yürütmektedir. Bu web sitesinde Mehmet Peker’in araştırmaları, akademik çalışmaları ve profesyonel faaliyetleri paylaşılmaktadır.
Peker, M. & Meşe, G.
dergisinde Journal of Managerial Psychology
Peker, M. & Bağlıcakoğlu, G.
dergisinde Motivation and Emotion, 49(2), 103-119
Peker, M.
dergisinde Current Psychology, 43, 18444-18454
Eylem–durum yönelimi, bireylerin hedefe müdahale eden düşünce ve duygulardan kopma, zorlayıcı koşullarda amaçlanan eylemi başlatma ve hedefi tamamlanana kadar sürdürme gibi iradeye bağlı öz-düzenleme becerilerini kullanmadaki farklılıklarını ifade eder.
Bu ölçek, kişinin tamamladığı belirli bir görev bağlamında ne kadar durum yönelimli olduğunu ölçer; özellikle göreve başlamada zorlanma ve göreve odaklanmayı bozan istemsiz/davetsiz düşünceler üzerine odaklanır. Ölçek, akademik görevlerle ilişkili anlık ya da epizodik öz-düzenleme durumlarını kişi-içi düzeyde tekrar tekrar değerlendirmek için tasarlanmıştır. Başlıca kullanım alanları, öz-düzenlemenin görev bağlamındaki öncüllerini ve sonuçlarını inceleyen günlük, boylamsal ve tekrarlı ölçüm çalışmalarıdır.
Çalışanların iş ortamında özerklik, yetkinlik ve ilişkisellik ihtiyaçlarının ne ölçüde karşılandığını değerlendiren bir iş bağlamı ölçeğidir.
Koçak, Peker, Cem Ersoy ve İldiri’nin anne işe adanmışlığı ile ergen akademik başarısı arasındaki ilişkilere odaklanan çalışması Current Psychology dergisinde yayımlanmak üzere kabul edildi.
Devamını okuDoğru, Peker ve Yavaşlar-Doğru’nun Davranış Değiştirme Teknikleri Taksonomisi’nin Türkçe çevirisi ve psikoloji araştırmalarındaki kullanımına odaklanan çalışması Türk Psikoloji Yazıları’nda yayımlanmak üzere kabul edildi.
Devamını oku