TR-PANA · Belirli bir tamamlanmış görevin tetiklediği olumlu ve olumsuz duygulanım
Görevle ilişkili pozitif ve negatif duygulanım
Genel Bakış
Görevle ilişkili pozitif ve negatif duygulanım
Bu ölçek, belirli bir görevin katılımcıda ne ölçüde olumlu ve olumsuz duygulanım yarattığını ölçer. Genel duygulanım eğiliminden çok, göreve özgü ve durum benzeri duygusal tepkileri yakalamayı amaçlar.
- Yapı
- Belirli bir tamamlanmış görevin tetiklediği olumlu ve olumsuz duygulanım
- Hedef Kitle
- Görev tamamlayan bireyler; özellikle tekrarlı ölçüm bağlamlarında uygundur. Bu makalede doğrudan hedef kitle, akademik görevler tamamlayan öğrenciler olmuştur.
- Yanıt Formatı
- 1 = çok az ya da hiç ile 5 = Çok fazla
- Madde Sayısı
- 10 madde
- Yıl
- 1999
- Uyarlama Yılı
- 2025
Yapı
Alt Ölçekler
Görevle ilişkili pozitif duygulanım/Task-related positive affect
5 maddeGörevin ortaya çıkardığı heyecan gibi olumlu duygular
Görevle ilişkili negatif duygulanım/Task-related negative affect
5 maddeGörevin ortaya çıkardığı üzülme gibi olumsuz duygular
İstatistikler
Güvenirlik
Güvenirlik kabul edilebilir ile iyi arasındadır. İki çalışma boyunca bildirilen omega katsayıları .77 ile .85 arasında değişmiştir. Pilot çalışmada kişi-içi ω, olumlu duygulanım için .78, olumsuz duygulanım için .85 bulunmuştur. Ana çalışmada ise ω, olumlu duygulanım için .77, olumsuz duygulanım için .81 olarak raporlanmıştır.
Kanıt
Geçerlilik Notları
İki faktörlü MCFA, iki artık kovaryansı tanımlandıktan sonra kabul edilebilir uyum göstermiştir. Faktör yükleri kişi-içi ve kişiler-arası düzeylerde orta ile güçlü aralıktadır. Ana çalışmadaki CFA da olumlu ve olumsuz duygulanımı ayrı faktörler olarak modellemiştir.
Notlar
Ek Bilgiler
Bu form, mevcut çalışmada akademik görevler bağlamında kullanılmış görev-özgül bir durum duygulanımı ölçümüdür. Gerekli uyarlama ve ek psikometrik sınamalarla farklı görev bağlamlarında da kullanılabilir.
İndirmeler
Nasıl Atıf Yapılır
Peker, M., & Bağlıcakoğlu, G. (2025). Task-related fluctuations in action-state orientation: Roles of anticipated task difficulty and task-related affect. Motivation and Emotion, 49(2), 103-119. https://doi.org/10.1007/s11031-024-10108-8
Doğrulama Makalesi
DOIOrijinal Ölçek İçin Atıf
Bu ölçek, Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) kısa formundan görevle ilişkili bağlama uyarlanmıştır: Mackinnon, A., Jorm, A. F., Christensen, H., Korten, A. E., Jacomb, P. A., & Rodgers, B. (1999). A short form of the Positive and Negative Affect Schedule: evaluation of factorial validity and invariance across demographic variables in a community sample. Personality and Individual Differences, 27(3), 405–416. https://doi.org/10.1016/s0191-8869(98)00251-7