Görevle ilişkili eylem-durum yönelimi

Güvenirlik katsayıları kabul edilebilir ile güçlü arasında değişmiştir. Çalışmalar ve farklı kestirim düzeyleri boyunca omega katsayıları .69 ile .90 arasında değişmiştir. Daha özelde, kişi-içi güvenirlik .80 ile .87 arasında; ana çalışmadaki katsayılar ise alt boyutlar boyunca .85 ile .87 arasında bulunmuştur. Genel olarak ölçek, özellikle kişi-içi kullanım için iyi düzeyde güvenirlik göstermektedir.

Geçerlik kanıtları destekleyici ve kuramsal beklentilerle uyumludur. Nihai iki faktörlü yapı (tereddüt ve saplanma) veriye iyi uyum göstermiş ve tek faktörlü alternatife göre daha iyi performans vermiştir. Ölçek ayrıca düzeyler arası izomorfizm, anlamlı kişi-içi değişkenlik ve güçlü faktör yükleri göstermiştir. Buna ek olarak, alt boyutlar kuramsal olarak ilgili değişkenlerle beklenen yönlerde ilişki vermiştir: karşılık gelen trait ASO boyutları, erteleme, düşünce intrüzyonları, sorumluluk, duygulanım ve düzenleyici tükenme. Toplamda bulgular, faktöryel ve yapı geçerliğine ilişkin başlangıç düzeyinde güçlü destek sunmaktadır.

Ölçek maddelerinden bazıları Diefendorff vd. (2018) tarafından önerilen maddelerdir. O yüzden bu kaynağa da atıf verilmesi uygun olacaktır: Diefendorff, J. M., Richard, E. M., Dinh, P. V., & LeNoble, C. (2018). Action-state orientation at work: Dynamic effects in organizational contexts. In N. Baumann, M. Kazén, M. Quirin, & S. L. Koole (Eds.), Why people do the things they do: Building on Julius Kuhl's contributions to the psychology of motivation and volition (pp. 303–321). Hogrefe. Ölçek akademik görevler ve üniversite örneklemi içinde geliştirilmiştir. Bu nedenle iş bağlamında kullanılacaksa, görev ifadelerinin bağlama uygunluğu gözden geçirilmeli ve mümkünse yeni örneklemde güvenirlik, faktör yapısı ve genellenebilirlik yeniden sınanmalıdır. Bununla birlikte, ölçeğin görev-özgül ve durum-duyarlı yapısı nedeniyle, uygun uyarlama ve yeni psikometrik sınamalarla iş görevlerinde de kullanılma potansiyeli bulunmaktadır.