Language / Dil
Doçent Doktor · Psikoloji Bölümü
Ölçüm araçları, doğrudan gözlemlenemeyen psikolojik yapıları ölçmek amacıyla bilimsel araştırmalarda kullanılan standartlaştırılmış araçlardır. Aşağıda yer alan ölçekler, benim ve arkadaşlarımın Türkçe için geliştirdiği, çevirdiği veya uyarladığı ölçeklerdir. Bu ölçekler, etik ilkelere uyulması ve atıf verilmesi koşuluyla yalnızca bilimsel araştırmalarda kullanılabilir; kullanımları için ayrıca izin alınmasına gerek yoktur. Ölçeklerin klinik teşhis koymak, psikolojik değerlendirme yapmak, personel seçmek ya da benzer amaçlarla kullanılması; bilimsel ve etik bakımdan uygun değildir.
Ben ve çalışma arkadaşlarım tarafından geliştirilen, uyarlanan ve çevrilen tüm psikolojik ölçekler.
Hedefleri başlatma ve sürdürmeyi sağlayan düzenleme becerilerindeki bireysel farklılıklar
Eylem–durum yönelimi, bireylerin hedefe müdahale eden düşünce ve duygulardan kopma, zorlayıcı koşullarda amaçlanan eylemi başlatma ve hedefi tamamlanana kadar sürdürme gibi iradeye bağlı öz-düzenleme becerilerini kullanmadaki farklılıklarını ifade eder.
Ayrıntıları GörEylem-durum yöneliminin durumsal/göreve özgü dalgalanmaları
Bu ölçek, kişinin tamamladığı belirli bir görev bağlamında ne kadar durum yönelimli olduğunu ölçer; özellikle göreve başlamada zorlanma ve göreve odaklanmayı bozan istemsiz/davetsiz düşünceler üzerine odaklanır. Ölçek, akademik görevlerle ilişkili anlık ya da epizodik öz-düzenleme durumlarını kişi-içi düzeyde tekrar tekrar değerlendirmek için tasarlanmıştır. Başlıca kullanım alanları, öz-düzenlemenin görev bağlamındaki öncüllerini ve sonuçlarını inceleyen günlük, boylamsal ve tekrarlı ölçüm çalışmalarıdır.
Ayrıntıları Görİşte özerklik, yetkinlik ve ilişkisellik ihtiyaçlarının karşılanma düzeyi
Çalışanların iş ortamında özerklik, yetkinlik ve ilişkisellik ihtiyaçlarının ne ölçüde karşılandığını değerlendiren bir iş bağlamı ölçeğidir.
Ayrıntıları Görİşini bir meslek aşkı olarak görme
Bireyin işini merkezi, anlamlı ve kimliğini tanımlayan bir meslek aşkı olarak algılama düzeyini ölçen bir ölçektir.
Ayrıntıları GörSamimi duygusal ifadeyi kabul eden iş iklimi
İş biriminde gerçek duyguların güvenli ve açık biçimde ifade edilebildiğine ilişkin paylaşılan algılar.
Ayrıntıları GörDolaylı olarak değerlendirilen pozitif ve negatif duygulanım
Katılımcıların anlamsız kelimeleri duygu sıfatları açısından değerlendirmeleri üzerinden örtük pozitif ve negatif duygulanımı ölçen dolaylı bir duygulanım ölçümüdür. 36 değerlendirme mevcuttur; 6 anlamsız kelime, 6 duygu sıfatı bakımından değerlendirilir
Ayrıntıları GörLiyakate dayalı kaynak dağıtımını benimseme düzeyi
Kaynakların bireylerin katkı ve niteliklerine göre dağıtılmasını tercih etme eğilimini ölçen bir ölçek.
Ayrıntıları GörKurumla değer benzerliği algısı düzeyi
Çalışanın kişisel değerleri ile kurum değerleri arasındaki algılanan örtüşmeyi ölçen öznel uyum ölçeği.
Ayrıntıları GörDüzenleyici kaynaklarda o anki tükenme düzeyi
Johnson vd. (2014) tarafından durumluk tükenmeyi değerlendirmek için kullanılan 5 maddeli ölçek.
Ayrıntıları GörGünlük hizmet etkileşimlerinde sıcak ve arkadaşça duygu gösterimi düzeyi
Gün içinde müşterilere yönelik sosyal olarak uygun, sıcak ve içten duygu gösterimi.
Ayrıntıları Görİş arkadaşlarıyla etkileşimlerde gerçek duyguları bastırma düzeyi
İş arkadaşlarına yönelik duygusal ifadeleri, gerçek duyguları bastırarak ve gerçekte hissedilmeyen duyguları göstererek düzenleme.
Ayrıntıları GörYöneticinin güvenlikle ilgili sözleri ve davranışları arasındaki algılanan uyum
Çalışanın, amirinin güvenlikle ilgili söz, talimat ve uygulamalarının ne ölçüde tutarlı olduğuna ilişkin algısı.
Ayrıntıları Görİş güvenliğiyle ilişkili davranışları gösterme düzeyi
Çalışanların güvenlikle ilgili görev davranışlarını ve güvenliği destekleyen gönüllü davranışlarını ölçen bir ölçek.
Ayrıntıları GörMüşteri etkileşimlerinde günlük sergilenen duygusal emek düzeyi
Çalışanların müşteri etkileşimlerinde hissettikleri ya da sergiledikleri duyguları düzenleme biçimlerini günlük düzeyde ölçer; yüzeysel davranma, derin davranma ve doğal duygu gösterimlerini kapsar.
Ayrıntıları Görİş güvenliğini önemli ve çaba göstermeye değer görme düzeyi
Çalışanın işyerinde güvenliği sürdürme ve iyileştirme yönünde çaba göstermeye yönelik motivasyonu.
Ayrıntıları GörGünlük olumlu ve olumsuz duygulanım düzeyi
Bireylerin günlük olumlu ve olumsuz duygulanım durumlarını ne düzeyde yaşadıklarını duygu sıfatları üzerinden ölçer.
Ayrıntıları GörBelirli bir akademik görevin algılanan zorluğu
Task-Goal Attribute Questionnaire’ın 4 maddelik görev zorluğu boyutu, belirli bir akademik görevi temsil edecek şekilde uyarlanmıştır.
Ayrıntıları GörÜst yönetimin iş güvenliğine verdiği önceliği algılama düzeyi
Üst yönetimin iş güvenliğini ne ölçüde önceliklendirdiğine ve bu önceliği karar, uygulama ve kaynaklarla ne ölçüde desteklediğine ilişkin çalışan algısı.
Ayrıntıları GörOdaklanma sırasında ortaya çıkan görevle ilgili kaygılar
Bir göreve odaklanmaya çalışırken yaşanan kaygılar ve intrüzif düşünceler.
Ayrıntıları GörBelirli bir tamamlanmış görevin tetiklediği olumlu ve olumsuz duygulanım
Bu ölçek, belirli bir görevin katılımcıda ne ölçüde olumlu ve olumsuz duygulanım yarattığını ölçer. Genel duygulanım eğiliminden çok, göreve özgü ve durum benzeri duygusal tepkileri yakalamayı amaçlar.
Ayrıntıları Görİşi değerli ve anlamlı görme
Pratik kazanımların ötesinde değerli hissedilen, kişisel olarak anlamlı iş deneyimi.
Ayrıntıları Gör